HR-Adviseur

Werken bij de Vervoerregio betekent hèt verschil kunnen maken bij een expertorganisatie voor mobiliteits- en bereikbaarheidsopgaven. Bij alles wat we doen, leveren wij een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam en geven we richting aan mobiliteitsbeleid.

Wij leiden de mobiliteitsopgave in de drukste regio van ons land. Met veertien gemeenten zorgen we er samen voor dat zoveel mogelijk mensen op hun manier comfortabel, snel en duurzaam kunnen reizen. Als opdrachtgever, beleidsmaker en adviseur lopen we voorop in nieuwe ontwikkelingen voor hoogwaardige mobiliteit. Zo dragen we bij aan een bereikbare en vitale regio, nu en in de toekomst. Wil jij graag werken bij een van de grootste opdrachtgevers voor openbaar vervoer in Nederland? Lees dan snel verder! Wij zijn op zoek naar een:

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur maak je deel uit van het team Bedrijfsvoering en werk je nauw samen met de manager Bedrijfsvoering en je HR-collega’s, waaronder twee HR-adviseurs en een HR-medewerker. Je draagt bij aan de professionalisering van HR en het ingeslagen verbetertraject.

Je werkt graag mee om de HR-dienstverlening naar een hoger plan te tillen. Ook werk je mee aan de uitvoering van de tactische- en strategische HR-agenda voor de hele organisatie. Naast je adviesrol ben je trekker van één of meer thema’s. Denk daarbij aan diversiteit en inclusie, vitaliteit, talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling of strategische personeelsplanning. Je werkt hierbij op verschillende thema’s samen met het Management Team (MT) en de Ondernemingsraad (OR). Als HR-adviseur ben je een verbinder en voel je je thuis in een informele organisatie die in ontwikkeling is.

Als HR-adviseur vervul je een proactieve en klantgerichte adviesrol naar managers en het MT. Je voert actief het HR-beleid uit, signaleert mogelijke verbeterpunten in processen en procedures en doet verbetervoorstellen. Je houdt je bezig met tactische HR-vraagstukken en ondersteunt managers bij operationele vragen, samen met de HR-medewerker. Verder draag je bij aan de totstandkoming en actualisering van het HR-beleid. Je bent gewend om managementinformatie, -rapportages en HR-kengetallen op te leveren, deze te analyseren en hierover oplossingsgericht te adviseren.

Wat breng je mee?

Wij zoeken collega’s die in hun vakgebied vernieuwend, nieuwsgierig en onderzoekend kunnen zijn en een goed oplossend vermogen hebben. Om succesvol je werk te kunnen doen heb je minimaal HBO werk- en denkniveau, een opleiding gevolgd in de richting van HRM, Personeel en Arbeid of Bedrijfskunde en zeker 3 jaar ervaring hebt in een soortgelijke functie. Daarnaast:

• Heb je ervaring met bestuurlijke processen en/of werken in een bestuurlijke organisatie;
• Heb je kennis van en ervaring met het personeelsinformatiesysteem YouForce van VISMA RAET;
• Heb je kennis van en ervaring met de CAO Gemeenten (is een pré);
• Heb je affiniteit met de sector Openbaar Vervoer en Mobiliteit (is een pré).

Wat bieden wij jou?

Je gaat werken met gezellige en gedreven collega’s en op kantoor heerst een informele werksfeer. Onze organisatie is volop in beweging en jouw initiatief en eigen inbreng wordt erg gewaardeerd. Naast hard werken en kwaliteit leveren staan plezier maken, humor en collegialiteit bij ons hoog in het vaandel.

Wij zorgen voor collega’s, een werkomgeving én een pakket aan arbeidsvoorwaarden waar jij blij van wordt!

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.211,- en € 5.997,- (Schaal 11 CAO-SGO) op basis van een 36-urige werkweek;
• Direct een vast dienstverband;
• Je ov-reiskosten worden volledig vergoed. Ook voor fietsen en lopen krijg je een vergoeding;
• Ruime opleidingsmogelijkheden, persoonlijke ontwikkeling en eigen regie pakken in je werk;
• Flexibele werktijden, hybride werken wordt goed gefaciliteerd en ons kantoorpand is toegankelijk voor iedereen.

Bekijk ook het volledige overzicht van al onze arbeidsvoorwaarden!